Coaching Eficaz de Carreira.

Pensar na carreira é sempre uma atitude que requer muita coragem e empenho, além de uma boa dose de ousadia.

Estamos treinados e talvez acomodados a pensar que definir um curso e seguir esse caminho garante a satisfação e significa cuidar da carreira.

Esse procedimento esta passando, ainda bem, por varias modificações. Pensar em uma carreira é muito mais do que isso, é pensando na longevidade que já bate a nossa porta que seremos convidados pela vida a termos mais de uma profissão ao longo dela.

Caso fique mais confortável, posso afirmar que será útil você se reinventar, eu já tive três profissões e tenho certeza que terei mais algumas ao longo de minha vida.

Fico pensando que meu filho e as próximas gerações viverão esse novo formato, que se bem preparados para isso, deixará de ser um dilema.

O que seria se preparar bem para isso?

Primeiro: mudar o conceito. Quando desenvolvemos no Instituto de Thalentos um novo conceito para orientação vocacional, que chamamos de orientação de carreira tinha um grande propósito de sair desse formato tão intensamente fechado em testes para aptidões e definição de um curso superior.

Hoje temos um número expressivo de jovens que começam o curso universitário e abandonam por insegurança e afinidade com o curso escolhido. Mesmo muitos que fizeram uma orientação vocacional se deparam com esse conflito. O que será que gera isso?

Existe uma tensão absurda sobre esse jovem que esta no ensino médio e tem um ano para definir sua profissão para o resto da vida, essa frase limitante, muitas vezes, faz parte do discurso que está em desalinho com o cenário atual, que mostra a carreira orgânica, com movimentos e desdobramentos.

Outro valor do passado que hoje passa por grande transformação na vida do jovem futuro profissional, é a segurança que seus pais buscavam em uma empresa ou em uma profissão. Hoje já é um valor menos significativo.

Temos jovens em busca de satisfação, valorização e sentido em sua carreira, o que cá entre nós, julgo ser muito mais sustentável.

A segurança está também passando por uma reformulação, ela deixa de ser quesito externo e passa a ser um quesito interno, que da a esse jovem profissional uma liberdade de entrar e sair de uma universidade ou empresa, pois busca o seu sentido e já pensa em legado!

É muito comum ouvir dos jovens que para ter satisfação é fundamental saber que diferença ele ira fazer.

É pouco comum ouvir um jovem falar que quer segurança financeira como o principal critério em sua busca profissional.

Então a antiga forma de identificar o melhor como vocação gera pouco êxito, esse jovem busca algo maior e isso é fundamental considerando como coloquei acima, ele terá mais de uma atuação profissional, quem sabe quatro ao longo de sua vida, levando sempre em conta a longevidade e oportunidades num cenário que irá mudar muito e rápido!

Quando nos deparamos com essa situação, optamos em desenvolver um processo diferente, pautado em competências que em nossa forma de perceber o jovem é o maior patrimônio que ele pode ter!

Cuidar de se afinar com seus talentos internos, potencializá-los, explorá-los e canalizá-los é o foco num programa de Coaching Eficaz de carreira para jovens em fase de definição.

Essa definição passa por outro nível, que está acima de o que vou ser quando crescer e passa para um outro nível de o que tenho internamente para fazer crescer o meu talento e de outras pessoas.

Conhecer é ter intimidade com os talentos, faz esse jovem ter segurança em ser quem ultrapassa a profissão, ele descobre e utiliza  a sua segurança interna que permite mais vôos e satisfação.

Um jovem que tem um retorno de um programa de carreira com a informação de que tem aptidão para humanas, exatas ou biomédicas e que existem essas profissões fica sem conhecer suas competências com legitimidade para utilizar o quanto e como quiser.

O que mais é interessante quando atuamos com as competências é a sabedoria que temos ao longo de uma trajetória, mesmo de um jovem de dezoito anos temos indícios de suas competências e talentos, está tudo armazenado em sua história de vida.

Isso é facilitador e belo num programa de Coaching Eficaz de Carreira para jovens, existe um repertório disponível para o jovem consolidar suas competências e sua segurança.

Quando um jovem percebe que tem talentos a serem utilizados para realizar algo maior, ele pode escolher com naturalidade a faculdade e o curso, existe um projeto para sua carreira e que esta toda sustentada em suas competências, valores e visão de futuro.

Sim. Visão de futuro! Sem ela há uma ausência de sentido maior, e como é comum nessa geração buscar o sentido e pensar em como ira contribuir, já podemos falar de futuro com espontaneidade, até porque ele irá acontecer e se for realizada a melhor construção para esse futuro, tudo pode ficar muito melhor!

Outra mudança que hoje é interessante: esse jovem é dono dos seus talentos e portanto é responsável por fazer a gestão da sua carreira, isso o torna consciente para fazer as escolhas com serenidade e responsabilidade.

O programa de Coaching Eficaz de Carreira tem como inspiração colaborar para um mundo que tenha profissionais satisfeitos e talentosos, por usarem seu melhor potencial, afinal sabemos que profissionais satisfeitos são felizes e realizam melhor!

Márcia Dolores Resende